يعد تصميم برنامج تدريبي هو خطوة لا غنى عنها في عملية التدريب، فهو الخطوة التي تتبع الاحتياجات لوجود برامج تدريبية، والاهتمام بوضع برنامج تدريبي جيد، يعني حصول المتدربين على تدريب شامل ويفي بكل أوجه الاستفادة المطلوبة، فهو أحد الخطوات الهامة التي يجب الإعداد لها جيدا، عند الاحتياج للتدريب وللوصول للأهداف.

لذلك في هذا المقال سنعرض آلية تصميم برنامج تدريبي جيد، وما هي الخطوات اللازمة للوصول بذلك البرنامج التدريبي لأعلى مستوى من الجودة.

 ما هي أهم محتويات يتضمنها برنامج تدريبي:

هناك العديد من المحتويات التي يجب أن يحتوي عليها أي برنامج تدريبي ناجح، ومن أهم تلك المحتويات:

• تحديد الخطة لمحتويات برنامج التدريب.
• تحديد موضوعات المحتوى التدريبي.
• تحديد المناهج والأساليب المتبعة في البرنامج التدريبي.
• تحديد الوسائل التي سوف تساعد في تنفيذ البرنامج التدريبي على أفضل ما يكون.
• أيضا يجب تحديد المدربين المثاليين لتنفيذ البرنامج التدريبي.
• اختيار طرق تطبيق وتقييم مناسبة للبرنامج التدريبي.

ما هي الخطة لمحتويات برنامج التدريب:

تمثل خطة محتويات برنامج التدريب خطوة هامة في آلية تصميم أي برنامج تدريبي، وهي يجب أن تكون خطة مدروسة ومنظمة بشكل يحقق الأهداف التدريبية، وأن تكون شاملة على كل ما يجب أن يحتوي عليه برنامج تدريبي جيد، كما أنها يجب أن تصمم بطريقة تحقق الأهداف من البرنامج التدريبي.

وتشمل خطة التدريب على كل من الأهداف الرئيسية لبرنامج التدريب، وكل العناوين الأساسية لكل الدروس المتضمنة في البرنامج التدريبي، والمحتوى الأساسي لكل حصة أو حلقة في البرنامج التدريبي، كما يجب أن تتضمن وبشكل واضح ومسبب الأسماء للمدربين، القائمين على كل عمليات التدريب والتعليم في أي برنامج تدريبي.

ما هي الموضوعات التي يجب أن تتواجد في أي برنامج تدريبي:

تعني الموضوعات في آلية تصميم البرنامج التدريبي، تلك المحتويات التي يجب أن تترتب في هيئة دروس وحلقات تدريبية وعلمية منظمة، ويتم وضعها في جدول زمني بشكل متتابع وواقعي وسهل التطبيق، والتي يجب أن يقوم المدربين بتدريسها للمتدربين، وكذلك تدريبهم عليها من بكل الطرق الممكنة، حتى يمكن أن يحقق أي برنامج تدريبي أهدافه التعليمية والتدريبية بشكل متكامل، ويمكن بنهايته أن يحصل الطلاب أو المتدربين على العلوم والتطبيقات التي يريدون إتقانها.

ويتضمن وضع الموضوعات في آلية تصميم برنامج تدريبي، ما يسمى بدليل المدرب أو المعلم، حيث يمكن للمدرب الرجوع لهذا الدليل في أي وقت أثناء عملية التدريب، والذي يتضمن الإرشادات التدريبية المطلوبة، من أجل تحقيق أهداف التدريب المرجوة والمتوقعة.

ما هي أهم الأساليب التي يمكن أن تتضمنها آلية تصميم برنامج تدريبي:

يقوم المعلم أو المدرب باتخاذ أساليب التدريس والتدريب، لكي يستطيع إيصال الأفكار والمواد التدريبية بشكل جيد لكل المتدربين، حيث يوجد العديد من الأساليب التي يمكن أن تستخدم في التدريب، وهي تختلف من مدرب لآخر ومن مادة تدريبية لأخرى، وكذلك تختلف تبعا للعديد من العوامل الأخرى، كعدد المتدربين وميولهم وجنسهم ومكان وزمان التدريب.

ومن هنا يمكن القول إن أساليب التدريب ليست واحدة، ولا يمكن اعتماد أسلوب واحد لتحقيق الأهداف التدريبية، ومن أهم أساليب التدريب:

1 – أسلوب المحاضرة:

هو أحد أنواع أساليب التدريب القديمة، والقائمة على فكرة الإلقاء المباشر لعدد من المتدربين، حيث يقوم المدرب بإلقاء المعلومات بشكل ليس فيه أي إبداع، ويكون المتدربون هم مستقبلون سلبيون في العملية التدريبية.

2 – أسلوب المناقشة:

يعتبر أسولب المناقشة من أفضل طرق وأساليب التدريب، حيث يكون فيه نقاش بشكل موسع بين المدرب والمتدربين، والذي يولد نوعا من التفاعل البناء داخل حجرة التدريب، مما يؤدي لتحقيق أهداف التدريب المطلوبة بشكل كبير.

3 – تمثيل الأدوار:

يكون أحد أنواع التدريب العملي، والذي يجعل المتدرب يعيش جزءا واقعيا من مادة التدريب، مما يجعله يتعلمها بشكل كبير، وتلك من أفضل أساليب آلية تصميم برنامج التدريب الرائعة.

4 – العصف الذهني:

من أكثر أساليب التدريب الرائعة، والتي يقوم فيها المدرب بطرح بعض الأسئلة المتعلقة بموضوع التدريب، ويترك المتدربون يمرون بحالة من العصف الذهني لحل تلك الأسئلة والمواقف التدريبية، مما يجعلهم يصلون لمراحل التفكير الإبداعي والابتكار التي تميز سلوب العصف الذهني.

ما هي أهم الوسائل المساعدة في آلية تصميم برنامج تدريبي:

تتمثل أهم الوسائل المساعدة في آلية تصميم البرنامج التدريبي، في تلك الوسائل التي يستخدمها المدرب والمتدربين للتدريب بشكل متكامل وصحيح، والتي من شأنها أن تزيد من فاعلية التدريب، وتضفي عليه طيفا من المرونة والتشويق، وهي تتمثل في:

• الحاسب الآلي.
• شاشات العرض الحديثة.
• أقلام الكتابة ولوحة الكتابة.
• الأوراق والأدوات التي تستخدم في أي نشاط يدوي.
• البروجي كتور.
• شاشات العرض الكبيرة.
• الأغاني والأفلام وكل تسجيلات الفيديو.

المدربون اللازمون في آلية تصميم برنامج تدريبي:

من هم المدربون الذين يجب أن يتم إسناد مهمة التدريب لهم؟ ومن هم المدربون الذين سوف يعملون على تحقيق أهداف التدريب؟

ليس هنالك إجابة محددة لهذا السؤال، حيث أن صفات المدرب المثالي أو الجيد تتحدد وفقا لأشياء كثيرة، مثل طبيعة التدريب وسلوب التدريب والأهداف التدريبية، ولكن هنالك بعض الصفات الأساسية التي يجب توافرها في المدربين، ومن أهم تلك الصفات:

1 – التخصص:

أي أن يكون المدرب متخصص في البرنامج التدريبي القائم عليه، وأن يكون على دراية تامة بما سوف يقوم بإلقائه على المتدربين.

2 – حسن التعامل مع المتدربين وتشجعيهم باستمرار:

وهي من أهم الصفات التي يجب أن تتوافر في أي مدرب، والتي سوف تجعله ناجحا دائما في كل أعماله التدريبية.

3 – الاستماع الجيد للمتدربين:

إن مهارة الاستماع عموما من أهم المهارات التي يجب أن يتحلى بها أي معلم أو مدرب، حتى يمكن من خلالها تحقيق الأهداف التدريبية بسهولة ومعرفة رغبات المتدربين.

4 – القدرة على إدارة المجموعة التدريبة وحل المشكلات:

وهي كذلك من أهم المهارات التي يجب أن تتوافر في أي مدرب، والتي ستجعله يستطيع حل النزاعات بشكل سليم داخل حجرة الدراسة.

5 – الاطلاع الدائم على أحدث الوسائل التدريبية:

وتلك أيضا من المميزات الرائعة والصفات التي يجب أن تتوافر في المدرب الجيد، والتي تحدد مدى نجاح أي برنامج تدريبي.

وبعد إتمام تحديد كل تلك النقاط في آلية تصميم برنامج تدريبي، يتم تطبيق البرنامج وتقييمه بالطرق المناسبة، ومن ثم يمكن أن يحقق أي برنامج تدريبي أهدافه التعليمية والتدريبية على أكمل وجه.